บทคัดย่อ

                         การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาสภาพการพัฒนาบุคลากรและการเปรียบเทียบสภาพการบริหารบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสัก ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำแนกตามสถานภาพและศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากร           ของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสัก ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ซึ่งผู้วิจัยได้ศึกษาจากประชากร จำนวน ๒๔๐ คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ได้แก่ร้อยละค่าเฉลี่ย                ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน,การทดสอบค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ด้วยแปรปรวนทางเดียว        (One Way ANOVA)

                         ผลการวิจัยพบว่า

                         การพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสัก            ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย คือ         ด้านการศึกษาต่อ ด้านการฝึกอบรม ด้านหน่วยงานการพัฒนาบุคลากร ด้านการจัดสัมมนาทางวิชาการและด้านการศึกษาดูงาน ตามลำดับ

                ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสักประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำแนกตามเพศ ระดับการศึกษา ตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน และประสบการณ์ทำงาน พบว่า ไม่แตกต่างกัน เมื่อจำแนกตามอายุ พบว่า แตกต่างกัน ในด้านการฝึกอบรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕

 ดาวน์โหลด